مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی (فصل دوم)


مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی (فصل دوم)

ناب ترین و خالصانه ترین سلامهای ما را پذیرا باشید.
هموطن ایرانی جهت رفتن به صفحه اصلی دانلود فایل با عنوان مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی (فصل دوم) بر روی دکمه دریافت فایل کلیک نمایید

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی (فصل دوم)

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

مشخصات فایل
تعداد صفحات14
حجم0 کیلوبایت
فرمت فایل اصلیdoc
دسته بندیپیشینه متغیر های روانشناسی
توضیحات کامل

مبانی نظری و پیشینه تحقیق سبک های مدیریتی در 14 صفحه ورد قابل ویرایش با فرمت doc

 

ویژگی های فایل

- 14 صفحه فارسی شامل مبانی نظری، پیشینه تحقیق و منابع (داخلی و خارجی)

- در قالب فایل ورد قابل ویرایش با استاندارد آکادمیک

- منبع نویسی شده به شیوه APA

- منابع بخش مبانی از 1393 به قبل و بخش پیشینه از 1390 به قبل

- شامل 10 صفحه متن و 4 صفحه منابع استفاده شده و مفید

 

فهرست مطالب

سیر اندیشه‌های مدیریتی               
مکتب کلاسیک
مکتب نئوکلاسیک (روابط انسانی)
مطالعات هاثورن 
مکتب سیستم های اجتماعی 
مکتب اقتضایی 
مکتب نوگرایی 
تفاوت مدیریت و رهبری
رهبری
سبك يا شيوه رهبري
ویژگی های مدیران با سبک رهبری وظیفه مدار
ویژگی های مدیران با سبک رهبری رابطه مدار
تحقیقات انجام شده در داخل و خارج کشور
منابع

 

بخشی از متن

تعاریف و مبانی

محوریت بحث نظریه‌های مدیریت کلاسیک دستیابی به حداکثر کارایی در سازمان می‌باشد. کلاسیک‌ها به سازمان رسمی توجه داشتند و وجود سازمان غیر رسمی را مضر می‌دانستند. دیدگاه‌های کلاسیک شامل یک نگرش صرفاً مکانیکی به سازمان و افراد بوده است. کلاسیک‌ها انسان را همردیف با سایر عناصر تولید می‌دانستند و برای آن هویت مستقل قائل نبودند.

پیشینه تحقیقات

شیروانی (1389) در پژوهشی به بررسي ارتباط بين ويژگي هاي شخصيتي و ميزان پرخاشگري پرداختند، نتایج پژوهش آنان نشان داد که ويژگي هاي شخصيتي برونگرايي، توافق پذيري، باز بودن نسبت به تجربه و وجداني بودن با پرخاشگري همبستگي منفي و معني دار و ويژگي روانرنجوري با پرخاشگري همبستگي مثبت و معني داري داشت. 


توضیحات بیشتر و دانلود


صدور پیش فاکتور، پرداخت آنلاین و دانلود


http://modernconf.ir/?p=2877